Hasta hace unos años, el proceso de acogida de una nueva incorporación pasaba por una bienvenida por parte del responsable directo, Recursos Humanos para la firma del contrato y los compañeros. Este proceso adquiere mayor protagonismo dentro de la experiencia de empleado y se empiezan a desarrollar proyectos más completos, con una mayor implicación de las distintas áreas de la empresa y con nuevas metodologías, como el onboarding digital, que permite capilarizar el proceso a escala mundial y obtener un mayor engagement a través de la ludificación de las personas que entran a formar parte de la empresa. Este es el caso de éxito de nuestro cliente Laboratorios Ferrer.
video